Alcohol en drugsbeleid

Voor elke organisatie geldt dat het belangrijk is om een helder beleid over drugs en alcoholgebruik voor, tijdens en na het werk vast te leggen en ernaar te handelen. Een dergelijk beleid geeft duidelijkheid aan alle partijen en werkt preventief. In de praktijk komt het vaak voor dat collegae en leidinggevende in stilte op de hoogte zijn van het geheim van hun collega. Deze denkt er mee weg te komen en verandert niets aan zijn of haar gedrag. Pas als er ongelukken dreigen te ontstaan of het verzuim te hoog is, wordt er ingegrepen. Vaak is het geduld van de werkgever op dat moment gereduceerd tot nul.

De basis voor richtlijnen met betrekking tot gebruik kan de risico-inventarisatie &evaluatie vormen. In de RI&E zijn door de arbodienst diverse risico-situaties in kaart gebracht waaronder gebruik van alcohol en drugs door werknemers. Een Periodiek Arbeidsgeneeskundig onderzoek met daarin gerichte vragen naar alcohol en drugsconsumptie per dag of week kan in kaart brengen wie een verhoogd risico hebben op probleemgebruik.

Een alcohol en drugsbeleid is aanvullend. Daarin staat hoe te handelen als een werknemer teveel drinkt en dreigt te disfunctioneren. De werkgever kan met behulp van een dergelijke richtlijn een werknemer met een sluimerend alcohol of drugsprobleem opsporen en toeleiden naar adequate hulpverlening. Als werkgever vermijdt u zo risicosituaties, voorkomt u bedrijfsongevallen en heeft u meer kans dat u een werknemer kunt behouden voor uw bedrijf.

Het alcohol en drugsbeleid gaat niet alleen het handelen bij de individuele werknemer maar legt ook vast wat het bedrijf aan preventie, training en voorlichting doet. Het is een uitgebreid document gedragen door directie, leidinggevenden, P&O, bedrijfsmaatschappelijk werk en de bedrijfsarts.

Uitgangspunten bij het beleidstraject zijn:

• zowel de werkgever als werknemer dragen verantwoordelijkheid;
• het begint met signaleren, oppakken en bespreekbaar maken;
• aanpak is gericht op motiveren en begeleiden van een werknemer, mits deze zich ook aan de afspraken houdt;
• alcohol en drugstesten evenals sancties komen als laatste aan bod.

Het aantal bedrijven met een alcohol en drugsbeleid wordt geschat tussen 3 en 30%.

Wilt u meer weten, neem dan vrijblijvend contact met ons op.