Algemene informatie voor bedrijven

De problematiek 

Er is in Nederland een toenemend verslavingsprobleem.  Dit heeft ook gevolgen voor de werksituatie. Enkele feiten:

• 10% van de Nederlandse bevolking in de leeftijd van 16 tot 69 jaar heeft een alcoholprobleem;
• 3 tot 6 % van de Nederlandse beroepsbevolking ondervindt problemen op het werk door alcoholgebruik;
• 3% van alle alcoholconsumptie wordt op het werk gebruikt;
• Werknemers met een alcoholprobleem of drugsproblemen verzuimen meer: 2 tot 6 maal hoger dan andere werknemers. Het gaat om een toename van het kort frequent verzuim;
• Werknemers met een alcohol of drugsproblemen hebben een lagere arbeidsproductiviteit (-25%);
• In 2001 werden de totale kosten voor werkgevers door alcoholgebruik van werknemers geschat op 1.6 miljard euro per jaar;
• 5% van de beroepsbevolking functioneert slechter op het werk ten gevolge van problematisch alcoholgebruik Dit betekent 1 op de 20 medewerkers;
• 6% van alle bedrijfsongevallen wordt (mede) veroorzaakt door alcoholgebruik. Een werknemer met een alcoholprobleem heeft 4 keer zoveel kans op een bedrijfsongeval;
• Het aandeel van werknemers met een drugsprobleemgebruik neemt toe en ligt nu tussen 0,5% en 1%;
• Drugs en alcohol probleemgebruikers veroorzaken een slechtere werksfeer. Mede ten gevolge van de verminderde sociale contacten en verminderde prestaties.

Bovenstaande informatie bevestigt de behoefte aan een drugs en alcoholbeleid op het werk.

Tweederde van de mensen die een alcoholprobleem hebben, kampen met black-outs. Hierdoor weet men vaak niet meer wat er gebeurd is en dit versterkt het schaamtegevoel. Het schaamtegevoel leidt tot een dubbelleven. Op het werk lijkt er niets aan de hand. In feite balanceert een werknemer met b.v. een alcoholprobleem altijd op het randje om vooral de schijn van niet verslaafde naar de buitenwereld op te houden. Uiteindelijk raakt de balans volledig uit evenwicht als de belasting en de druk om te presteren te groot wordt. Er volgt een ziekmelding.

De werknemer met een verslavingsprobleem zal zich bij de bedrijfsarts vaak presenteren met psychische klachten. Het verslavingsprobleem  blijft meestal onbesproken uit angst het werk kwijt te raken. Daarnaast hebben veel bedrijfsartsen weinig ervaring met verslavingsproblematiek en onderkenning van het probleem blijft achterwege.

Ons aanbod

CVLW biedt:

• werkgevers mogelijkheden voor inventarisatie van verslavingsproblemen binnen het bedrijf en het opzetten van een beleid, zie alcohol en drugsbeleid;
• bedrijfsartsen scholing in het herkennen van en omgaan met verslaafde werknemers, zie onze scholing Werk en Verslaving;
• werkgevers ondersteuning in de omgang met verslaafde werknemers. Zie onze workshops;
• werknemers een individueel begeleidingstraject, als basis geldt hiervoor de individuele behandeling voor particulieren aangevuld met specifieke werkafspraken.

Ook kunt u natuurlijk contact opnemen voor een persoonlijk advies.